При приеме или увольнении каждый работодатель обязан руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации. Как правило, этим занимается отдел кадров или сам руководитель, в зависимости от количества сотрудников в штате. В ТК РФ прописана не одна статья, по которой можно провести увольнение, но мы рассмотрим более распространенные случаи, такие как:
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
Одной из основных статей является 77 статья ТК РФ, в которой озвучены причины увольнения. Это может быть, как собственное желание работника, так и по причине работодателя. Так же не будем забывать о том, что от причины увольнения будет зависеть вид увольнения, который будет прописываться в приказе и трудовой книжке. У сотрудников иногда возникает вопрос о сроках подачи заявления на увольнение. По закону — это за 2 недели до даты увольнения, но есть и случай, когда заявление подается за 3 дня до самой даты, тогда мы будем уже руководствоваться статьей 71 ТК РФ. Эта статья подразумевает увольнение сотрудника на испытательном сроке.
Увольнение по инициативе работодателя происходит по статье 81 ТК РФ. Эта статья содержит в себе несколько случаев, в которых сотрудник может быть уволен в одностороннем порядке, но некоторые из них требуют документального подтверждения и обоснования.
Давайте кратко рассмотрим некоторые из них.
При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В этой ситуации руководитель обязан уведомить под роспись сотрудников за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. Таким Основанием для увольнения является Решение о ликвидации организации или распоряжение ИП о прекращении деятельности.
Несоответствие работника занимаемой должности. В таком случае это должно быть подтверждено результатами аттестации. Работодатель не вправе уволить работника, если аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия приняла решение о соответствии работника занимаемой должности.
Нарушение работником трудовой дисциплины. Наказание за нарушение трудовой дисциплины может налагаться как на рядовых сотрудников, так и на руководителей.
Более 27 лет я являюсь экспертом в этой области и готова поделится с Вами советами! Если Вам нужна консультация юридического или бухгалтерского характера, если вы ищите опытного бухгалтера, то оставляйте заявку и мы обязательно с Вами свяжемся!
Блог Елены Мироновой 