Споры, по каким либо причинам возникают не только в обыденной жизни, но так же и на работе. Как правило, они происходят между сотрудником и руководителем. Каждая сторона считает себя правым и отстаивает свою точку зрения. Такие споры называют трудовыми.
Давайте рассмотрим несколько видов трудовых споров. Один из них для сотрудников является наиболее важным и может даже наболевшем, а другой для руководителей. И так, виды трудовых споров:
— неисполнение обязанностей,
— задержка оплаты,
Трудовые споры на законодательном уровне помогает решить Трудовой Кодекс РФ, не заменимый помощник любого кадровика и руководителя. Трудовые споры, так же различаются по видам::
1.индивидуальный;
2.коллективный конфликт.
Давайте рассмотрим чуть подробнее эти споры, чтобы иметь о них представления.
Начнем с индивидуального конфликта. Это конфликт, который возникает между работодателем и работником по поводу регулируемых трудовым договором отношений.
Камнем преткновения индивидуального спора являются претензии работника, если тот считает, что его права были нарушены. В этой ситуации он может оспаривать следующее:
— размер своего дохода;
— дисциплинарное взыскание, за какой-либо проступок;
— увольнение, если он считает его неправомерным;
— необоснованный отказ работодателем о принятии на работу
Рассмотрение индивидуальных споров предполагает следующие действия:
— создается комиссия из равного количества работников и руководителей;
-передается заявления с письменным изложением сути претензий;
— рассмотрение поданного документа происходит в течение 10 дней,
— привлекаются специалисты;
— далее назначается слушания, в процессе которого решается возникшая ситуация, присутствие сторон обязательно;
— затем принимается решение.
Если одну из сторон не устраивают итоги комиссии, то они могут быть обжалованы. Тогда снова подается заявление, и дело уже рассматривается в суде.
Следующий вид споров это коллективные споры.
Коллективный трудовой спор предполагает большее количество сотрудников и руководства. Наиболее частые причины возникновения подобных противоречий это:
— неподходящие условия труда;
— недостаточная заработная плата;
— принятие новых постановлений внутри организации;
Требования работников, как и в первом случае, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.
Если у Вас возникли какие-либо вопросы, всегда можете обратиться в нашу компанию. Сотрудники всегда помогут и посоветует, как можно решить сложившуюся ситуацию.
Блог Елены Мироновой 